就活や転職の際に複数の会社から内定をもらった経験はありますか？
そんな時に直面する問題が「内定承諾をやめたほうがいいかどうか迷う」こと。
本記事では、内定承諾をやめたほうがいいかどうか迷うときの対処法や内定承諾をやめたほうがいいかどうか迷うケース、内定承諾をやめたほうがいいかどうか迷わないための判断基準を解説しつつ、内定承諾をやめたほうがいいかどうか迷う人のNG行動例を紹介します。
「内定承諾をやめたほうがいいかどうか迷う」方は、ぜひ最後まで読んで今後の参考にしてみてください。
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内定承諾をやめたほうがいいかどうか迷うときの5つの対処法
ここでは、内定承諾をやめたほうがいいかどうか迷うときの対処法を紹介します。
- 懸念事項を棚卸しする
- 人事に直接相談する
- OB・OG訪問して確認する
- 口コミサイトで評判を調べる
- 転職エージェントに相談する
それでは、詳しく見ていきます。
懸念事項を棚卸しする
すでに心の中で内定を決意しているのであれば、迷うことなく承諾すると思います。
一方、内定承諾をやめたほうがいいかどうか迷っている場合は、何かしら懸念事項があると考えられます。
したがって、内定承諾をやめたほうがいいかどうか迷うときは、まずは自分の中で何が懸念なのかを棚卸ししてみることが大事です。
懸念事項がわかることで、次にどのようなアクションをしたらよいか自ずとわかってくるでしょう。
人事に直接相談する
内定承諾をやめたほうがいいかどうか迷う場合、人事に直接自分の中の疑問点や懸念点をぶつけてみるのもありです。
人事側としても内定者が辞退することを恐れているため、相談が来た際は前向きに相談に乗ってくれると思います。
ただ、人事に相談する場合は、事前に自分にとって何が懸念点なのかを整理しておきましょう。
何も準備せずに相談しても相手にうまく伝わらない可能性が高いので、スムーズに相談できるように準備が必要です。
OB・OG訪問して確認する
OB・OG訪問とは、「自分が通う大学のOB・OGに会いにいき、企業に関する知識や社風の理解を深める」イベントのことを言います。
OB・OG訪問では自分が通っている大学出身の先輩からその企業で実際に働いてみた感想や車内の雰囲気などを聞くことができるので、内定承諾の際の参考材料になります。
内定先の企業でOB・OG訪問が行われている場合、積極的に活用することをおすすめします。
口コミサイトで評判を調べる
各企業の口コミを載せたWEBサイトを閲覧して、自分自身の疑問点や懸念点を払拭するのもありです。
おすすめのサイトは、以下の3つ。
口コミサイトを見る上で特にみてほしいのが「退職理由」です。
その名の通り、過去に働いていた人の退職理由を見ることができ、この退職理由がネガティブすぎる内容の場合、注意が必要です。
逆にポジティブな内容が多い場合は、カルチャーフィットしやすいホワイト企業の可能性が高まります。
転職エージェントに相談する
上記4つを行なった上で内定承諾をやめたほうがいいかどうか迷う場合は、転職エージェントに相談がおすすめです。
転職エージェントは、常日頃利用者から数多くの相談を受けており、これまでにたくさんの方を内定に導いてきました。
そういった経験や実績があることから、転職エージェントの担当者に相談することで、的確なアドバイスをもらうことができ、内定承諾をやめたほうがいいかどうか迷うことがなくなります。
なお、どの転職エージェントにするかについては、「転職エージェントナビ」であなたに合った転職エージェントを探してみましょう。
「転職エージェントナビ」は、求職者と転職エージェントを完全無料でマッチングするサービスで、求職者個々人の過去のキャリア、性格、やりたいことなどの情報をもとに、実績のある約300人の中から最適なプロのキャリアアドバイザーを紹介するサービスになります。
自分に合った転職エージェント探しは難しい人には難しいため、「転職エージェントナビ」で簡単にできるのは嬉しいですね。
内定承諾をやめたほうがいいかどうか迷うときは、転職エージェントナビで理想の転職エージェントを見つけて、キャリアアドバイザーから的確なアドバイスをいただきましょう。
内定承諾をやめたほうがいいかどうか迷った経験のある人の声
内定承諾をやめたほうがいいかどうか迷う4つのケース
ここでは、内定承諾をやめたほうがいいかどうか迷うケースを紹介します。
- 一部条件が自分の求めるレベルまで達していない
- 自分が内定先で働いている姿が想像できない
- 第一希望の会社ではない
- 周りの意見や世間の評判に流されやすい
それでは、詳しく見ていきます。
一部条件が自分の求めるレベルまで達していない
内々定をもらった企業の条件が自分が求めるレベルに達していない時、内定承諾をやめたほうがいいかどうか迷うことが多々あります。
例えば、給料が低いことや福利厚生が充実していないことなどが具体例として挙げられます。
よくあるのが、滑り止めの会社から内々定をもらったときにこのような理由で悩むことが多いです。
自分が内定先で働いている姿が想像できない
内定先を決める際に重要なことは、自分がその会社で働いている姿を想像できるかどうかです。
仮に自分が内定先で働く姿を想像できない場合は、内定承諾をやめたほうがいいかどうか迷う可能性が高まります。
自分が内定先で働く姿が想像できるかどうかは非常に大事です。
第一希望の会社ではない
例えば、第一希望の会社に落ちて第二希望の会社から内々定をもらった場合、内定承諾をやめたほうがいいかどうか迷う人が多いのではないでしょうか。
上記のケースの場合、以下の2つが考えられます。
- 第二希望の会社に内定承諾する
- 第二希望の会社には内定承諾せず、就職活動を続ける
第一希望の会社に内々定をもらえたら問答無用で内定承諾をすると思いますが、第一希望ではない場合はすんなりと決められないでしょう。
第一希望の会社ではない場合も内定承諾をやめたほうがいいかどうか迷う可能性が高いです。
周りの意見や世間の評判に流されやすい
就活の軸がない人によく見受けられますが、周りの意見や世間の評判に流されやすい人は内定承諾をやめたほうがいいかどうか迷うことが多いです。
就職や転職活動をする際は、自分が何を軸にして会社を選ぶかを前もって決める必要があります。
具体的な手順は、「内定承諾をやめたほうがいいかどうか迷うときの5つの対処法」で解説した通りで、この5つの方法を行うと会社選びの軸が自ずと定まります。
周りの意見や世間の評判に流されやすい人は、後々内定承諾をやめたほうがいいかどうか迷わないために前もって準備することが重要です。
内定承諾をやめたほうがいいかどうか迷わないための5つの判断基準
ここでは、内定承諾をやめたほうがいいかどうか迷わないための判断基準を5つ紹介します。
- 仕事内容
- 自分の得意・不得意
- 就活の軸
- 社風・カルチャー
- 将来のキャリア
それでは、詳しく見ていきます。
仕事内容
判断基準の1つ目は、もちろん仕事内容です。
多くの人が会社選びの基準として仕事内容を掲げていると思いますが、内定承諾をやめたほうがいいかどうか迷わないための判断基準とも言えます。
いくら給料が良くて福利厚生が充実していても、興味のない仕事内容であったり、心身ともに疲弊する仕事内容では内定承諾ができません。
5つある判断基準の中でも最も重要といっても過言ではないです。
自分の得意・不得意
自分の得意なことや不得意なことも判断基準の1つとして活用することができます。
自分が得意なことを仕事にできれば、入社後の成長スピードが速く、早いうちから出世することができ、理想的なキャリアを歩めます。
一方、自分が不得意なことを仕事にした場合、成長スピードが遅く、出世競争も同時期に入った人や後輩に追い抜かされてしまいます。
したがって、会社選びの際は自分の得意分野を選ぶことがとても大事です。
内定承諾をやめたほうがいいかどうか迷わないために自分の得意・不得意を理解しておく必要があります。
就活の軸
就活の軸とは、以下のことを指します。
- やりがい
- スキルアップ
- 福利厚生が充実
- 給料が高い
- 世間にインパクトを与えたい
- 人の役に立ちたいetc
就職活動をする人の数だけ就活の軸はあり、人によって異なります。
内定承諾をやめたほうがいいかどうか迷った際、就活の軸があれば判断に迷うことなく決断することができます。
社風・カルチャー
社風やカルチャーにフィットするかどうかも内定承諾をやめたほうがいいかどうか迷うときの判断基準になります。
転職が当たり前となったと言えど、少なくとも3年から5年はその会社で働くことでしょう。
いかに居心地よく働けるかどうかは、自分がその会社の社風やカルチャーにフィットしているかどうかにかかっているため、内定承諾をするか否かの重要な材料になります。
ちなみに社風やカルチャーに関しては、社長や重役とのコミュニケーションやOB・OG訪問で先輩に聞いてみることである程度わかるので、気になる方はぜひ参考にどうぞ。
将来のキャリア
最近の就活生はスキルアップやキャリアアップを意識して会社選びをする人が多いです。
例えば、将来フリーランスでお金を稼いで行きたい人や起業をしたい人は、その会社でスキルアップできるかどうかやキャリアアップに繋がるかどうかを重視します。
このように、内定先でキャリアアップを図れるかどうかも判断材料になります。
内定承諾をやめたほうがいいかどうか迷う人の4つのNG行動例
ここでは、内定承諾をやめたほうがいいかどうか迷う人のNG行動例を紹介します。
- 自分の意見を持たない
- 福利厚生や給与だけで決める
- 面接担当者の人柄だけで決める
- 妥協して就活を終える
それでは、詳しく見ていきます。
自分の意見を持たない
就職活動において自分の意見を持たない人は、内定承諾をやめたほうがいいかどうか迷う人の典型例です。
会社選びで求める条件ややりたい仕事といった自分の意見があると内定承諾の際にやめたほうがいいかどうか迷うことがありません。
一方、自分の意見を持たない人の場合、内定承諾をすべきかどうか悩んでしまいます。
自分の意見を持たないことは、NG行動例の1つと言えるでしょう。
福利厚生や給与だけで決める
福利厚生や給与だけで会社を決めることも内定承諾をやめたほうがいいかどうか迷う人のNG行動例と言えます。
もっと言うと、自分の適正ややりたいことなどに焦点を当てずに福利厚生や給与といった目に見える部分だけで判断すると就職活動に失敗しやすいです。
面接担当者の人柄だけで決める
面接担当者の人柄だけで会社選びを行うこともNG行動例と言えます。
もちろん、面接で担当してもらった人の人柄や雰囲気、コミュニケーションの取りやすさも会社選びの材料になります。
ただ、それだけで安易に決めてしまうのはあまり良くないです。
仕事内容や社風、給料、自分の得意・不得意などさまざまな角度から自分に合った会社を選ばないといけません。
面接担当者の人柄だけで決めるのは、内定承諾をやめたほうがいいかどうか迷う人のNG行動例と言えるでしょう。
妥協して就活を終える
妥協して就職活動を終えるのは一番もったいないです。
よくあるのが、周りの友人・知人の就職先が決まり始めると自分も焦ってしまい、つい妥協して内定承諾をしてしまうといったことです。
このような考えを持つ人は、自分の意見や就職活動の軸を持っていないため、内定承諾をやめたほうがいいかどうか迷う人が多いです。
就職活動において妥協は不要といっても過言ではありません。
自分が納得するまで粘り強く続けるべきです。
内定承諾をやめたほうがいいかどうか迷う人は自己分析を行おう！
内定承諾をやめたほうがいいかどうか迷う人は、まず自己分析を行いましょう。
自己分析を行うことで、自分の得意・不得意や適性を把握することができ、会社選びや就職活動の軸が形成されます。
自分の中で軸が作れると、いざ内定承諾をする際にやめたほうがいいかどうか迷うことはなくなるので、必ず行いましょう。
おすすめのツールは、リクナビネクストのグッドポイント診断です。
無料で行えますので、ぜひ適性診断をしてみてください。
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まとめ：内定承諾に迷うときは転職エージェントに相談がベスト！
本記事では、「内定承諾をやめたほうがいいかどうか迷うときの対処法」について紹介しました。
「懸念事項を棚卸しする」「人事に直接相談する」「OB・OG訪問して確認する」などを行うことで、「内定承諾をやめたほうがいいかどうか迷う」ことはなくなります。
一番おすすめの対処法は、転職エージェントに相談することです。
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